题目：劳动收入份额变化的企业异质性
——加权值与平均值不一致背后的故事
主讲人:陆雪琴 博士
时间：2017年10月26日13:30—15:00
地点：浙江财经大学16877太阳集团安全入口1号楼302室
主办单位：浙江财经大学16877太阳集团安全入口
内容摘要：首先从微观企业数据中发现企业平均劳动收入份额与总体加权劳动收入份额之间在水平值和变化趋势上存在明显分歧，加权劳动收入份额下降而平均劳动收入份额没有下降。简单统计描述以及借鉴OP方法进行的分解表明，总体加权劳动收入份额的变动并非由企业内平均劳动收入份额的变动引起，也不是企业进入退出的影响，而主要是由于企业规模的“大小分化”，即企业规模与企业劳动收入份额负相关性的加强。基于行业面板的计量结果表明，企业规模不平等的提高会导致加权劳动收入份额的下降而对平均劳动收入份额没有影响，文章认为，国有企业的“抓大放小”改革方式可能是企业“大小分化”的原因。总体劳动收入份额下降并没有带来工资下降或工资不平等，而与之一体两面的是少数大企业超额利润的上升。
参考文献：
[1] Autor D, Dorn D, Katz LF, Patterson C, Reenen JV. “Concentrating on the Fall of the Labor Share”[J]. American Economic Review Papers and Proceedings. 2017;107 (5) :180-85.
[2] Autor D, Dorn D, Katz LF, Patterson C, Reenen JV.“The Fall of the Labor Share and the Rise of Superstar Firms” . NBER Working Paper, 2017.
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[4] Karabarbounis Loukas, Brent Neiman. “The Global Decline of the Labor Share”[J]. The Quarterly Journal of Economics. 2014, 129(1): 61–103
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